Modèle de reporting rh

Cela peut être réalisé avec un modèle. Tous les flux de données dans cette plate-forme de données RH sont mis dans un format cohérent en temps réel, et sont immédiatement disponibles pour vous. Les tableaux de bord et les rapports avancés vous donnent une vue d`ensemble de l`état actuel de tous les sujets et processus de gestion RH pertinents. Vous pouvez utiliser un modèle pour exécuter des simulations, des prédictions et des prévisions avec des modèles de science des données sous-jacents. En outre, vous pouvez simplifier vos processus de migration de données et importer vos données One Model vers d`autres applications. Pour en savoir plus sur les rapports RH au sein de l`essor du Big Data, téléchargez notre livre blanc gratuit sur le reporting RH productif en cliquant sur le bouton de téléchargement ci-dessous. #Reporting #Analytics #AllInOne #OneHRdataPlatform #HRDataStrategy #Cloud #BringHRreportingAndAnalyticsToTheNextLevel les rapports sur la main-d`œuvre constituent l`une des tâches essentielles des RH. Lorsqu`il est bien fait, il offre trois avantages clés pour les RH et la gestion: une fois que vous avez une bonne qualité et des données intégrées, la connaissance du marché, et la bonne équipe en place pour tirer des informations réelles à partir de ces données, la dernière pièce du puzzle est l`outil de gestion des ressources humaines. L`outil idéal devrait venir avec les caractéristiques suivantes: des rapports cohérents sur des périodes déterminées, tels que les rapports mensuels des RH et les rapports annuels sur les RH, permettront aux entreprises de se mettre à jour sur tous les éléments de l`activité des ressources humaines dans des intervalles réguliers et planifiés. Cliquez sur la tranche 50 + du graphique à secteurs nombre de séparation par groupe d`âge. Cette vue d`ensemble permet de visualiser la croissance organisationnelle, le chiffre d`affaires (cette organisation a un faible chiffre d`affaires dans son département du personnel de production, mais tous les autres départements luttent avec des niveaux de chiffre d`affaires de bien plus de 10%). Il visualise également son développement personnel (note l`augmentation de 10% de la gestion supérieure, de 45 à 2017 à 50 en 2018). C`est un environnement sûr à jouer.

Vous pouvez toujours choisir de ne pas enregistrer vos modifications. Si vous les enregistrez, vous pouvez toujours accéder à obtenir des données pour une nouvelle copie de cet exemple. Selon KPMG, malgré une compréhension claire de l`importance et de la valeur de l`analytique des RH, les praticiens des RH «continuent d`offrir des mesures opérationnelles et transactionnelles génériques et de base – des mesures qui fournissent peu de données prédictives ou réelles qui pourraient avoir un impact positif sur le succès de l`organisation».

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